Codice Etico

Alebda Co. respinge ogni forma di discriminazione basata su età, sesso, orientamento sessuale, stato di salute, razza, origine nazionale, opinioni politiche e credo religioso.

Nell’ambito della propria attività professionale, i partner di Alebda Co. sono tenuti a rispettare la normativa vigente, il codice etico e i regolamenti interni. La tutela degli interessi di Alebda Co. non giustifica mai comportamenti disonesti.

Vanno evitate in ogni circostanza situazioni di conflitto di interesse, indipendentemente dall’attività svolta: ad esempio, quando un partner persegue interessi diversi da quelli dell’azienda o trae vantaggio personale da un’opportunità d’affari della stessa, oppure quando i rappresentanti di clienti, fornitori o istituzioni pubbliche agiscono in contrasto con gli obblighi fiduciari legati alla loro posizione.

Alebda Co. garantisce la riservatezza delle informazioni in suo possesso e si astiene dal cercare dati riservati. I dipendenti di Alebda Co. non possono utilizzare informazioni riservate per fini non correlati alla propria attività.

Alebda Co. tutela e promuove il valore delle risorse umane, al fine di valorizzare e accrescere questo patrimonio, rafforzando le competenze e la competitività di ogni collaboratore.

Nei rapporti contrattuali, Alebda Co. opera affinché l’autorità venga esercitata in modo corretto ed equo, senza abusi. L’azienda garantisce la sicurezza fisica e morale dei propri dipendenti, condizioni lavorative rispettose della dignità personale e ambienti di lavoro salubri e sicuri.

I dipendenti di Alebda Co. sono tenuti a fornire informazioni complete, trasparenti, comprensibili e accurate, affinché gli stakeholder possano prendere decisioni autonome e consapevoli.

La condotta di Alebda Co. si ispira a criteri di attenzione verso i bisogni oggettivi della comunità, dimostrando disponibilità e cortesia nei suoi confronti, con l’obiettivo di migliorare la qualità dei servizi offerti.

Per il proprio personale, Alebda Co. si impegna a garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro; assicura inoltre a tutti i cittadini il rispetto per la natura e l’ecosistema, svolgendo la propria attività senza impatti sull’ambiente e promuovendo l’attenzione e il rispetto per l’ambiente da parte di tutti, in particolare del proprio personale.

Le informazioni degli stakeholder sono gestite da Alebda Co. nel pieno rispetto dei diritti alla riservatezza e alla privacy delle parti interessate.

L’azienda non ammette alcuna forma di elargizione che possa essere interpretata come eccedente le normali pratiche commerciali e la cortesia comune, o comunque volta ad ottenere trattamenti di favore nello svolgimento di qualsiasi attività legata a Alebda Co.. In particolare, è vietata qualsiasi forma di dono che possa influenzare il giudizio indipendente o garantire un vantaggio.

In ogni caso, Alebda Co. si astiene da pratiche non consentite dalla legge, dalle consuetudini commerciali o dai codici etici delle aziende con cui intrattiene rapporti.

La comunicazione di Alebda Co. si contraddistingue per il rispetto del diritto all’informazione: in nessun caso è ammessa la diffusione di notizie false o commenti pregiudizievoli.

Il personale potenziale viene valutato sulla base della corrispondenza tra i profili dei candidati e le esigenze aziendali, garantendo pari opportunità per tutti. L’ufficio del personale adotta misure adeguate per evitare favoritismi, nepotismo o clientelismo nelle fasi di selezione e assunzione.

Il personale è assunto con contratti di lavoro regolari. Non è tollerata alcuna forma di lavoro irregolare o “in nero”.

I dirigenti valorizzano al massimo le competenze professionali presenti nei propri reparti, promuovendo la crescita e lo sviluppo dei dipendenti. Alebda Co. si impegna a diffondere e rafforzare un’etica della sicurezza, sviluppando la consapevolezza del rischio e promuovendo comportamenti responsabili tra i dipendenti; inoltre, adotta misure preventive per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori e tutelare gli interessi degli stakeholder.

Alebda Co. si impegna a non discriminare arbitrariamente i propri clienti.

Alebda Co. lavora costantemente per rispondere a suggerimenti e reclami da parte di clienti e associazioni di tutela dei consumatori, tramite sistemi di comunicazione adeguati e tempestivi.

I processi di acquisto sono orientati alla ricerca del massimo vantaggio competitivo per Alebda Co., garantendo pari opportunità a tutti i fornitori, con lealtà e imparzialità.

I rapporti con i fornitori sono regolati da principi comuni validi per tutto il Gruppo e sono costantemente monitorati da Alebda Co..

Un contratto con un fornitore deve sempre basarsi su relazioni estremamente chiare, evitando ove possibile ogni forma di dipendenza.

Alebda Co. non contribuisce finanziariamente a partiti politici, né in Libia né all’estero, né sponsorizza conferenze o eventi con finalità di propaganda politica. Si astiene da qualsiasi forma di pressione, diretta o indiretta, su rappresentanti politici. Alebda Co. non contribuisce ad organizzazioni con cui possa sorgere un conflitto di interessi.

Alebda Co. può accettare richieste di contributi solo se le proposte provengono da enti o associazioni senza fini di lucro, che apportano un significativo beneficio culturale, abbiano rilevanza nazionale o coinvolgano un ampio numero di cittadini.

Alebda Co. rispetta pienamente e scrupolosamente le normative antitrust e le disposizioni delle autorità di regolamentazione del mercato.

Il codice etico è attuato e monitorato dai responsabili della revisione di Alebda Co., i quali sono incaricati di: verificare l’applicazione e il rispetto del codice, accertare e promuovere un costante miglioramento etico all’interno delle società di Alebda Co., diffondere la consapevolezza e la comprensione del codice etico, raccogliere e analizzare le segnalazioni di violazioni del codice etico, e proporre modifiche e aggiornamenti al codice stesso.

Al fine di garantire che tutti i dipendenti e i partner di Alebda Co. comprendano il codice etico, l’ufficio del personale organizza un piano di formazione annuale volto a promuovere la consapevolezza dei principi e degli standard etici.

Il dipartimento di revisione di Alebda Co. segnala le violazioni del codice etico; i reparti aziendali competenti determinano le misure da adottare, ne garantiscono l’attuazione e riferiscono i risultati al responsabile del dipartimento di revisione di Alebda Co..